Om Mångfald

Varför mångfald?
Mångfald, eller heterogenitet, inom ett företag innebär blandade åldrar, kön, ursprung, förmågor och erfarenheter. Forskning visar att heterogena företag klarar problemlösning, konflikter, nya utmaningar och omställningar bättre. Mångfald i ett företag ökar helt enkelt dess lönsamhet. Hur kommer det sig?

I och med mångfald ökar professionalismen inom företaget. Det gör de anställda effektivare, sakligare och mer resultatinriktade. De lär sig mer, utvecklas mer och har roligare, vilket ökar kreativiteten. Varför ökar professionalismen i och med mångfald?

När en person anställs utifrån sin verkliga kompetens — och inte för att denna har samma ålder, kön, ursprung, nationalitet eller intressen som flertalet på arbetsplatsen eller den som anställer personen — ökar företagets samlade kunskap och erfarenhet. I ett företag där människor är anställda på professionella grunder minskar risken för kotterier, svågerpolitik och favoriseringar. Man vänder sig inte till ‘kompisar’ på sin arbetsplats när utveckling och problemlösning krävs, utan till närmaste chef eller den som kan det aktuella området.

Så varför arbetar inte fler företag aktivt för att öka mångfalden i den egna organisationen?
I media används ofta uttrycket ‘diskriminering’ och tankarna går till fördomar och främlingsfientlighet. Sanningen är att få företag medvetet undviker att anställa utlandsfödda, eller befordra kvinnor eller hyra in homosexuella. Det är snarare så att man anställer och befordrar på diffusa grunder, att det ‘känns’ lite bättre med den där svenskfödde 30-årige mannen.

Men med en grundlig kartläggning av företagets behov, fastställda kriterier för anställningen och en kunskap om anställningsunderlaget så skulle diskrimineringen automatiskt minska. Har företaget gjort alla rätt vid rekrytering så visar det sig ofta att den man söker är en person med helt andra erfarenheter än vad man trodde eller kände eller tyckte. Kanske är det någon mycket äldre, mycket yngre, av ett annat kön eller ursprung eller med helt andra erfarenheter.

Diversity Group arbetar aktivt för mångfald. Vi kan fällorna, men framför allt har vi kunskapen och nätverken som krävs för att den bäst lämpade kandidaten för tjänsten hittas. I ett nära samarbete med våra kunder lär vi oss om företaget och dess behov. Med erfarenhet, ett brett nätverk och en noggrann urvalsprocess tar vi fram den eller de kandidater som stämmer in på företagets kravprofil.

Vi vet att mångfald ger konkurrensfördelar och affärsnytta!

Läs mer om oss på Diversity Group